改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されます。
「６５歳までの雇用確保（義務）＋７０歳までの就業確保（努力義務）」
改訂内容
① ７０歳までの定年引き上げ
厚労省HPより
② 定年制の廃止
③ ７０歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入
※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む
④ ７０歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
⑤ ７０歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入
a.事業主が自ら実施する社会貢献事業
b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業
６５歳から７０歳に年齢が引き上がられたことと、④と⑤の雇用以外の措置（創業支援等措置）という、自社で雇用する以外の働き方が追加されています。
改正法が施行されると、必ずしもこれまでの会社に残るのではなく、７０歳まで多様な働き方で働き続けられるようになります。
職場はどうなる
６５歳への雇用確保に従い、周りを見渡せば、６０歳以上の社員があふれていないだろうか。社員が希望するば、再雇用契約が結ばれて、同じ職場で責任なしで働き続ける。会社としては、１日も早く退職してもらいたいのだが、６０歳以上の社員ができる仕事を探して、与えなければならない。それが、さらに５年間伸びるのだ。これは、悪夢か？？
継続して働いてもらいたいスキルを持つ人はいるが、このような人は、ひとにぎりの人であり、スキルを持った人ほど、社外からのオファーは多いのです。ほとんど人は、早めにやめて欲しいのです。
今回の改正では、フリーランスとして雇用したり、会社外で雇用されることも選択肢として追加されたため、予想していた仕事でない、やりたいくない仕事を無理矢理、勧めてくるかもしれませんね。
何に備える
７０歳までの就業確保に向けて、我々は、何に備えれば良いだろうか。
一つ目、いつまで働くつもりか決める。
二つ目、そのために何をすべきか考える。
三つ目、すべきことを決めたらならば、今から実行。
ひとそれぞれ、環境も、スキルも、考え方も、違うため、万人に対応する策があるわけもなく、それは、自ら考えるのである。過去の新卒一括採用からの終身雇用は、もはや過去のこと。会社、社会は、レールを引いてはくれないのです。
これからは、自ら考えること、考える人が、生き残っていけるのだろう。
最後に、すぐに、取り掛かりましょう。