会社から再雇用の打診
１月、年明けに会社から再雇用の打診がありました。
打診の内容は、
１）今の仕事で再雇用を希望します。
２）仕事内容に問わず、再雇用を希望します。
３）再雇用を希望しません。
でした。
フォームは、決まっていて、丸をつけて、署名捺印をするだけでした。
１）を選択して提出しました。
上司からは、会社へ「再雇用調査票」を提出時に、希望に添えないようなコメントがありましたが、気にせずにいました。
会社からの再雇用条件提示
１回目の再雇用調査票の提出後、２週間、上司より、再雇用の条件提示がありました。
具体的な提示内容は、
１）賃金は、半減以下の４割減
２）退職金なし
３）業務内容は、今の仕事とは違った業務で、嫌な仕事でした。
今の業務を継続できない理由は、会社にとって、私は、必要ないという判断であるということです。
今の業務の第一人者と自負していた私としては、会社の私に対する評価の低いことに、「がっかり」しました。
会社への回答
具体的な再雇用の提示内容に対する会社への回答は、
１）定年退職後、再雇用する
２）定年退職する。
のどちらかを選択でした。
「１）の定年退職後、再雇用をする」ことを考えていたが、再雇用後の会社から業務が希望通りにならず・・・、とても残念です。
再雇用社員では、以下の条件となっています。
・再雇用社員は、定年前の業務内容と異なる業務内容でもよい。
・再雇用社員は、全く個別の職種とすることは原則できません。
つまり、再雇用後に異なる業務でも法律的には問題ないことです。
がっかりついでに、２）に丸をつけて、提出しました。
これで、今日、めでたく、「セミリタイア」となりました。