再雇用

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知らなかったではすませれない再雇用制度で知っておきたいこと

日本の企業の約8割は、60歳定年制を採用しているのである。 高齢者雇用安定法により、定年となったとき、同じ会社で引き続き働きつづけるか=再雇用、退職するかを判断しなければならない。 再雇用制度について考えてみよう。 再雇用後の身分 「シニア...
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再雇用後の高年齢雇用継続給付の計算方法

定年退職となって、再雇用された友人は、だれもが、給与が下がったという。 再雇用制度では、同じ会社で、継続雇用されるのと引き換えに、大幅な賃金の減額となるのである。 大幅カットされた賃金を補うため、雇用保険制度の中に「高年齢雇用継続給付」とい...
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60歳の4つの選択と再雇用後の65歳の3つの選択

近所の肉屋が、今月末で、店を閉めるそうだ。 今年で、75歳、体力がなくなったことが、店を閉める理由だ。 75歳まで働けば十分だろう。 サラリーマンでは、75歳まで働くことは、難しいのだ。 自営業ならば、自分の意思で仕事が続けられるつまり、生...
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「再雇用」か「再就職」かどちらを選択すべきか

今週末、退職する仲間たちは、「再雇用」の道を選択して、そのまま残る者、会社を去るものの2つの道に別れていく。 会社を去るものは、介護のためという厳しい理由による。 また、別の仲間は、多くを語らないが、会社を去って、「再就職」の道を選んでいる...
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再雇用制度では65歳以降は今の会社は面倒みない

今月末、2名のシニア社員が退職するのである。 シニア社員とは、60歳の定年後、再雇用された方である。 65歳以上は、今の会社では、雇用されないのである。 65歳までは仕事はある 高齢者の雇用制度として、以下が法律で決まっている。 65歳まで...
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