厚生年金保険料の改定のしくみ
厚生年金保険料の計算式
厚生年金保険料の計算は、
標準報酬月額×保険料率となります。
標準報酬月額は、基本給＋各種手当（通勤手当、家族手当など）の報酬額により、１等級から３１等級まであります。
標準報酬月額は、定時改定と随意改定に決定されます。
定時改定
毎年４月、５月、６月の３ヶ月間の給与平均額を元にして、標準報酬月額を計算し、その年の９月から翌年８月分までの厚生年金保険料を決めます。
随意改定
翌年８月までの間に、報酬に変動があった場合にも、標準報酬月額が改定されます。変動があった月を含めて、３ヶ月の報酬の平均額から、標準報酬月額を求め、２等級以上の差があった場合に報酬月額が改定されます。
改定は、変動があった月から４ヶ月目に標準報酬月額、厚生年金保険料が変わります。
新型コロナによる標準報酬月額の特例
２０２０年、新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について、一定の条件に該当する場合は、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（４か月目に改定）によらず、特例により翌月から改定可能です。
（厚生労働省HPより）
等級が新設
令和２年９月分の厚生年金保険料の標準報酬月額が改定となりました。
現状は、１等級から３１等級に対対して、新たに「３２等級」が追加されました。
「３２等級」は、標準報酬月額６５万円で、標準月額が、６３万５，０００円以上となります。下表の一番下段です。
保険料は受給額に直結
「３２等級」の追加により、３１等級から３２等級となったことにより、納める厚生年金保険料の負担は、増えますが、納めた分、老齢厚生年金の受給額には反映されます。
まとめ
９月より、３２等級になる方は、厚生年金保険料が、５万９，４７５円となります。３１等級の時に比べて、２，７４５円分負担が増えます。
普段、給与明細をよく見ていない方も、この機会に、給与明細を確認してみましょう。ともすれば、給与天引きとなっているサラリーマンは、税金、保険料などの月々の支払いに無頓着となっています。もしかすると、計算がまちがっているかもしれませんよ。