失業保険とは、公的保険制度の一種で、正式には「雇用保険」と言います。加入者は、失業した場合や自己都合での退職にあたり、「失業手当（正式には基本手当）」を受給することができます。
失業手当を受けられる条件
失業給付を受けられる条件があるため、事前に確認しておきましょう。
- 雇用保険の被保険者
- 就職する意思と能力があり、積極的に求職活動を行っていること
- 離職前の２年間に被保険者期間が通算して１２ヶ月以上あること
失業手当の計算
- 賃金日額=退職前6ヶ月の給与総額÷180(6ヶ月×30日)を算出します。
- 基本手当日額=賃金日額×45~80%(年齢や賃金日額によって異なる)を算出します。
- 基本手当の総額=基本手当日額×所定給付日数。
- 毎月の基本手当額=基本手当日額×28日分。この金額が振込まれます。
失業手当を簡単に計算するサイトを活用しましょう。
たとえば、
過去６ヶ月間の給与＝２０万円✕６ヶ月＝１２０万円
年齢６０歳 自己都合 勤務年数 ３０年の場合を上記サイトで計算すると
計算結果
給付日 １５０日 月当たり １３０，８８９円 総額 ７０１，１９２円
定年退職は、「自己都合」、「会社都合」どちらだろうか？
定年退職の場合は、何年も前から退職日がわかっていて、退職後の生活設計や転職活動が計画的にできるという観点から、離職理由は自己都合となります。ただし、２ヶ月の給付停止はありません。
６５歳以上で失業保険をもらえるのか
一時金が支給されます。被保険者期間が１年未満では、３０日分、１年以上では、５０日分となります。
したがって、誕生日の前に退職した方がよいのですが、１日前は、６５歳とカウントされますのでご注意してください。
年金と失業保険は同時にもらえるのか
年金と雇用保険をいっしょにもらうことはできません。
