退職金の支給額を算出できますか。
退職金は、会社が必ず支給する義務はありません。
退職金を支給するかどうかは、会社が決めることです。
あなたの会社には、退職金の支給規定がありますか？？？
退職金は、４社のうち、１社は支給されません。
また、５０％以上の会社は、勤務年数を３年以上を支給条件としています。
退職金の算出方法
主な基本給連動型、定額制、別テーブル制、ポイント制の４つがあります。
基本給連動型
採用している会社は多い。
長く在籍しているほど高くなるので、従業員の離職を止める要素会社の貢献度より勤務年数が重視される。
定額制
計算が楽。
長く在籍しているほど高くなるので、従業員の離職を止める要素。基本給に左右されないが、勤続年数が重視、従業員から不満が出やすい。
たとえば、勤続５年 １００万円 勤続２０年 １０００万円など
別テーブル制
勤続年数＋会社への貢献度。
退職時の等級を反映させるので、それまでの貢献度は反映されない。
ポイント制
勤務年数・会社への貢献度などバランスよく評価できる。
計算が手間、メンテナンスが大変。
退職金の特徴
退職金は、勤続年数や、やめ方で、支給金額が、異なる。
たとえば、勤続年数２０年以上では、１．２倍、２０年以下では、０．７倍などです。
自己都合、会社都合、定年退職などで、支給額が異なります。
たとえば、会社都合、いわゆる早期退職制度だ。
私の会社でも、大掛かりな早期退職制度の募集があったとき、最大で、３年分の退職金の上乗せがあったことを覚えている。
自社の退職金計算
退職金の算出方法は、会社によって、少しづつの異なるのである。
自社の退職金制度を、就業規則、賃金規則などで確認してみること。
私の会社では、２０１４年前に入社した場合、基本形としては、別テーブル型です。
テーブルより、仕事等級に応じた加算額を選び、それに係数をかけて退職金査定基礎額を計算する。
その加算額に在籍率をかけ合わせて、退職金を算出する。
退職金＝加算額✕係数✕在籍率 加算額は、仕事等級から選択する。
２０１４年以降は、確定拠出年金制度が採用されています。
世の中の退職金の支給額
| 勤務年数 | 大卒 | 高卒 | 高卒（現業職） |
| 定年 | 1,983万円 | 1,618万円 | 1,159万円 |
| 会社都合 | 2,156万円 | 1,969万円 | 1,118万円 |
| 自己都合 | 1,519万円 | 1,079万円 | 686万円 |
| 早期優遇 | 2,326万円 | 2,094万円 | 1,459万円 |
まとめ
退職金の算出式は、とてもわかりにくいので、人事部署に聞くのが一番よいが、なかなか聞きづらい。
また、私の会社にあるように、最近は、確定拠出年金制度を採用する会社が増えてきている。
年功序列、終身雇用が、崩壊している中、いつまでも、退職金制度が続くだろうか。
将来は、退職金が支給されない会社の方が多いということになるかもしれません。