年齢別の賃金推移
厚労省の令和３年の年齢階層別賃金統計によれば、５５歳以降の賃金は、減少していく。
さらに、６０歳以降になると、再雇用や、定年退職で、大幅にマイナスします。
５０代以降の給与所得推移
年齢差賃金変化率とは以下の式で計算
50歳-54歳 男412.1千円 55歳-59歳 男413.6千円
(413.6千円-412.1千円)÷413.6千円×100=0%
55歳以降の給与所得の推定
５０歳〜５４歳 → ５５歳〜６０歳 男性▲０％ 女性▲２％の減額 男女平均▲３％
５５歳〜６０歳 → ６０歳〜６４歳 男性▲３０％ 女性▲１７％の減額 男女平均▲２２％
男性５９歳の時、給与５００万円の人は、６０歳から６５歳の給与所得は、▲３０％減額されて、５００万円✕（１−３０％）＝５００万円✕（１−０．３）＝３５０万円になります。
キャッシュフォロー表で、将来の給与を検討するときには、参考にしましょう。